أولا: معايير اختيار مدير عام الكلية:

• القدرة على القيادة.
• القدرة على التواصل مع الرؤساء المرؤوسين.
• مهارات إدارة الوقت.
• القدرة على تطوير الأداء والاستخدام الأمثل للموارد.
• الاستعداد لتلقي شكاوي العاملين ودراستها بدقة ومعالجتها.
• العلاقات الشخصية الطيبة والتعاون مع الأخرين.
• اتقان لغة أجنبية.
• الالتزام بقواعد وأداب العمل.
• فهم القوانين واللوائح المنظمة لإجراءات العمل.
• القدرة على التواصل مع الآخرين والعمل ضمن فريق.
• النزاهة والشفافية والعدل.
• لم يوقع عليه أي إدانات أو جزاءات.

ثانيا: معايير اختيار مديري الإدارات:

• المعرفة والفهم لطبيعة العمل بالإدارة التي يرأسها من خلال الممارسة العملية في نفس المجال.
• فهم القوانين واللوائح المنظمة لإجراءات العمل.
• القدرة على تطوير الأداء وذلك بتحسين مستوى العاملين والقدرة على الاستخدام الأمثل للموارد.
• القدرة على القيادة والإشراف.
• القدرة على الاتصال وإعداد التقارير.
• القدرة على اتخاذ القرارات وحل المشكلات.
• مهارة في القدرة على العمل بروح الفريق.
• القدرة على استخدام الحاسب الآلي.
• القدرة على التوجية والتحليل المنطقي.
• أن يقدم القدوة للمرؤسين في الالتزام والانضباط والنزاهة والأخلاق الكريمة.
• القدرة على القيادة والإشراف.

ثالثا: معايير اختيار رؤساء الأقسام الإدارية:

• حسن المظهر.
• الالمام بقواعد التعامل مع الجمهور.
• إتقان أحد اللغات الأجنبية.
• مهارة عالية في إدارة الوقت وتنظيم الإجتماعات.
• القدرة على إستخدام الحاسب الآلي.
• القدرة على الاتصال وإعداد التقارير.
• القدرة على العمل تحت ضغط.
• القدرة على العمل بروح الفريق.
• العلاقات الشخصية الطيبة والتعاون مع الأخرين.

رابعا : معايير اختيار مديرو المكاتب الرئيسية ( العميد _ الوكلاء)

• حسن المظهر.
• إحترام المرؤوسين ومعاملتهم بعدالة ومساواة وموضوعية.
• القدرة على استخدام الحاسب الآلي.
• القدرة على مواجهة المشكلات والعمل بروح الفريق.
• القدرة على الاتصال وإعداد التقارير.
• القدرة على تنظيم الوقت وتنظيم والاجتماعات.
• الإلتزام بقواعد وأداب العمل.
• الاستعداد لتلقي الشكاوي لعرضها على العميد أو الوكيل.
• العلاقات الشخصية الطيبة والتعاون مع الأخرين والتمتع باحترام أعضاء هيئة التدريس والعاملين.