معايير موضوعية لاختيار مديرو الوحدات
أولاً: معايير اختيار مدير وحدة ضمان الجودة:
- أن يكون مصري الجنسية.
- أن يكون حاصلاً على درجة الدكتوراه في أحد تخصصات الكلية.
- لديه القدرة على التخطيط الاستراتيجي.
- المشاركة في أعمال الجودة والتطوير على مستوى المؤسسة والجامعة.
- المشاركة في الأنشطة الطلابية.
- المشاركة في المؤتمرات والندوات العلمية والدورات التدريبية.
- لديه القدرة على التواصل مع الآخرين وإدارة الوقت، والعمل تحت ضغط.
- لديه القدرة على اتخاذ القرار وحل المشكلات.
- التمتع بالنزاهة والشفافية والالتزام بآداب وقواعد المهنة.
- العلاقات الشخصية الطيبة والتعاون مع الآخرين والتمتع باحترام أعضاء هيئة التدريس
- لم يوقع عليه أي إدانات أو جزاءات.
- أن يكون لديه خبرة سابقة بأعمال الجودة.
- أن يكون حاصلا على دورات تدريبية في مجال الجودة.
ثانياً: معايير اختيار مدير وحدة الخريجين:
- أن يكون مصري الجنسية.
- أن يكون حاصلاً على درجة الدكتوراه في أحد تخصصات الكلية.
- لديه القدرة على التخطيط الاستراتيجي.
- لديه القدرة على قيادة الآخرين.
- لديه القدرة على التواصل مع الآخرين والعمل ضمن الفريق.
- لديه القدرة على إدارة الوقت والعمل تحت ضغط.
- لديه القدرة على اتخاذ القرار وحل المشكلات.
- لم يوقع عليه أي إدانات أو جزاءات.
- القدرة على الإلمام بطرق التواصل مع الخريجين.
- أن يكون ملم بالقوانين واللوائح المنظمة لشئون الخريجين.
ثالثاً: معايير اختيار مدير وحدة القياس والتقويم:
- أن يكون مصري الجنسية.
- أن يكون حاصلاً على درجة الدكتوراه في أحد تخصصات الكلية.
- لديه القدرة على التخطيط الاستراتيجي.
- لديه القدرة على قيادة الآخرين.
- لديه القدرة على التواصل مع الآخرين والعمل ضمن الفريق.
- لديه القدرة على إدارة الوقت والعمل تحت ضغط.
- لديه القدرة على اتخاذ القرار وحل المشكلات.
- لم يوقع عليه أي إدانات أو جزاءات.
- القدرة على الإلمام بطرق وضع الامتحانات.
- القدرة على تطوير الورقة الامتحانية.
- أن يكون لديه قدرة على توصيف المقررات.
رابعًا: معايير اختيار مدير وحدة الأزمات والكوارث:
- أن يكون مصري الجنسية.
- أن يكون حاصلاً على درجة الدكتوراه في أحد تخصصات الكلية.
- لديه القدرة على التخطيط الاستراتيجي.
- لديه القدرة على قيادة الآخرين.
- لديه القدرة على التواصل مع الآخرين والعمل ضمن الفريق.
- لديه القدرة على إدارة الوقت والعمل تحت ضغط.
- لديه القدرة على اتخاذ القرار وحل المشكلات.
- لم يوقع عليه أي إدانات أو جزاءات.
- القدرة على الإلمام بقواعد الأمن والسلامة.
- أن يكون لديه القدرة على الإتصال وإعداد التقارير.
- الاستعداد لتلقي الشكاوى ودراستها بدقة ومعالجتها.
- أن يكون لديه القدرة على تطوير الأداء بتحسين مستوى أداء العاملين والانتفاع بوقت العاملين في العمل وتحسين استخدام الموارد.
خامسًا: معايير اختيار مديري الوحدات ذات الطابع الخاص
- أن يكون مصري الجنسية.
- أن يكون حاصلاً على درجة الدكتوراه في أحد تخصصات الكلية.
- لديه القدرة على التخطيط الاستراتيجي.
- لديه القدرة على قيادة الآخرين.
- لديه القدرة على التواصل مع الآخرين والعمل ضمن الفريق.
- لديه القدرة على إدارة الوقت والعمل تحت ضغط.
- لديه القدرة على اتخاذ القرار وحل المشكلات.
- التمتع بالنزاهة والشفافية والالتزام بأداب وقواعد المهنة.
- لم يوقع عليه أي إدانات أو جزاءات.